目的 了解医院患者对护理人文关怀感知的现状及其影响因素，为制订护理人文关怀措施、提升护士人文关怀服务提供依据。方法 采用多阶段分层抽样法，选取2022年7月—8月全国30个省（区、市）107所医院的30 099例门诊和住院患者为调查对象，采用一般资料调查表、关系性关怀量表-患者版进行调查，使用单因素分析探讨患者护理人文关怀感知的影响因素。结果 最终回收有效问卷29 108份，有效问卷回收率为96.7%。患者的关系性关怀量表总分为（65.72±8.61）分。单因素分析结果显示，性别、年龄、婚姻状况、子女情况、文化程度、职业性质、居住地、家庭人均月收入、付费方式、就诊科室、就诊医院所在区域、是否手术是患者对护理人文关怀感知的影响因素（P<0.05）。结论 医院患者对护理人文关怀的评价处于中上水平，但西部、农村地区，急危重症和门诊就诊患者，低收入、低医保报销、非手术患者的护理人文关怀仍需进一步提升。各级医疗机构应针对影响因素，优化提升护理人文关怀服务，进一步提升患者对护理人文关怀的感知。

目的 分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法 提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果 2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征（定级、定等、性质、类型、地区）、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异（P<0.001）。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关（P<0.001）。结论 目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。